一边是全职妈妈或者说“二孩”计划，一边是职场晋升机会，怎么选？

       在母亲节到来之际，全球知名的职场社交平台领英（LinkedIn）与第三方调查机构数字100开展了一项针对职场妈妈的调查，结果发现能否在“相夫教子”与“职场‘白骨精’”中自由切换，是多数职场女性的痛点，尤其当事业因为“二孩”遭遇瓶颈或影响晋升时，58.7%的受访者表示愿为事业买单，暂时搁置甚至放弃“二孩”计划。

       那么，有没有两全其美的办法呢？

　　生育“软壁垒”完全可以打破

　　领英和数字100在此次调查中发现，在已经育有一个孩子的职场妈妈中，有意愿生二孩的不到三成，其中更有61.4%的受访者表示，对事业以及晋升的担忧是影响是她们是否生二孩的重要因素。她们最担心的是在短暂的回归家庭之后，再次投身职场会不会因为“二孩妈妈”的身份而遭遇各种“软壁垒”。

　　但并非所有的职场妈妈都害怕“软壁垒”。有职场妈妈提出，只要努力提升自我价值，在企业中扮演更为重要且不可或缺的角色，就能突破所谓的壁垒。

　　作为两个孩子的妈妈，在知名外企工作的王曦熙说，自己在第一次怀孕时就迎来了事业上的一次蓬勃发展：“我很赞同杰克·韦尔奇在《赢》中的一个观点，他说工作和生活之间的平衡并非公司理所应当给予员工的福利，而应由员工凭借自己的努力和付出自己争取。”

　　所以，王曦熙在生产之前那段时间工作特别努力，怀孕期间基本上一天也没有休息，使得那段时间的业绩特别好。而在休产假时，她就接到了公司的升职通知，成为公司当时最年轻的经理。

　　“在我看来，所谓的‘软壁垒’仅仅针对少数女性，她们可能因为怀孕而倦怠工作，既不愿意加班也不愿意增加额外的工作量。其实，调整好心态就会发现职场妈妈或者准妈妈完全可以应对这些，而企业也会给予相应的回报。”这份信念，使得王曦熙顺利成为了二孩妈妈。

　　母婴市场提供更多机会

       对那些全职妈妈来说，重返职场恐怕比在职妈妈的难度更大一些。不过，红火的母婴市场可以成为这群妈妈的选择。

       领英和数字100的调查数据显示，近八成受访者看好火热的母婴市场；48.5%的受访者表示，如果近期跳槽会考虑进入相关领域；而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的前两大职位类型。

　　事实上，大多数全职妈妈会以孩子上幼儿园时为契机重返职场。在经历几年的职场空窗之后，30岁上下的她们通常处于职场中“高不成低不就”尴尬境地，对家庭、孩子的牵挂也会让大部分人更渴望一份安逸稳定的工作。这样一来，择业范围就会变窄。不过，母婴市场提供了很多弹性的工作机会，并且也需要员工具备一定的专业知识，从而为全职妈妈提供了更多的机会。

　　与此同时，母婴市场还蕴含了各种创业创新的机会。例如，母婴电商平台蜜芽宝贝的创始人刘楠，就是从全职妈妈转型而来。因为在做全职妈妈的过程中，她不仅感受了市场的需求，也了解了市场的痛点，对市场有了最为深刻的认识。所以一旦起了创业创新的念头，就能把做全职妈妈所积累的经验和资源投入其中，取得事半功倍的效果。

　　对于全职妈妈的选择，领英中国招聘负责人宣洋也建议，不论是就业还是创业，“全职妈妈首先要做的是提升信心，足够自信的人才能吸引企业HR的目光。其次，在经历职场发展空窗后，多数女性往往很难一下子从‘妈妈’的角色中抽身，但就业和创业都需要专业的言谈举止，所以全职妈妈要在这方面加强准备。”